危機(jī)干預(yù)是通過專業(yè)人員，確保員工安全、恢復(fù)和穩(wěn)定企業(yè)正常運(yùn)作、避免流言，增強(qiáng)危機(jī)當(dāng)事人的康復(fù)能力，重新掌握應(yīng)變能力。
中科人才為解決各組織可能會(huì)出現(xiàn)的危機(jī)問題，向各級國家機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位提供危機(jī)干預(yù)服務(wù)。
服務(wù)形式：
危機(jī)前干預(yù)
企業(yè)應(yīng)在危機(jī)發(fā)生之前對員工提前進(jìn)行危機(jī)干預(yù)培訓(xùn)，文字媒體宣傳。把危機(jī)當(dāng)成生活的一部分來看待，做到未雨綢繆，以防萬一。
危機(jī)中干預(yù)
即為危機(jī)的現(xiàn)場處理，最重要的是及時(shí)性，最好要在危機(jī)事件發(fā)生之后的24-48小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行干預(yù)。
危機(jī)后干預(yù)
在員工發(fā)生危機(jī)事件之后,向企業(yè)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，抒解壓力。
服務(wù)優(yōu)勢：
中科院人才交流開發(fā)中心隸屬于中國科學(xué)院，具有權(quán)威、專業(yè)的知識理論
與眾多資深的心理導(dǎo)師、咨詢師合作
擁有滿足組織員工心理管理的全方位服務(wù)，具備完善的服務(wù)體系
