各相關單位：
勞動爭議案件敗訴，不但給用人單位帶來翻倍的經濟損失，而且也給用人單位帶來不良的社會影響，不但降低用人單位領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規，如何解除不勝任工作者的勞動合同，工傷保險待遇的相關法律問題與應對措施是什么……面對這些勞動爭議疑點、難點、熱點問題，我中心特邀請知名專家，舉辦《勞動爭議十大熱點、難點、疑點的實務問題與應對》培訓，為用人單位提供切實可行的實操解決方案，以防控面臨的各種勞動法律法規風險。
具體培訓事宜通知如下：
- 培訓內容：
- 勞動關系的認定實務
- 勞動合同的訂立、變更與履行
- 帶薪年休假實務操作
- 勞動關系管理
- 勞動合同解除與終止
- 工傷認定及相關疑難問題
- 醫療期
- 社保爭議
- 競業限制
- 勞動爭議仲裁（訴訟）審判實務熱點
二、培訓對象：
各研究所、企事業單位人事部門負責人、薪酬福利、社保及勞動關系主管、專員等。
三、培訓時間、地點
時間：2018年12月21日（周五 ）9:00-16:00
地點：北京·中關村(詳細信息報名后另行通知)
四、收費、報名及其它:
每人費用550元（含培訓、資料、茶點、會務費用等）。
購買年卡優惠至6000元/12次。
如已購買年卡，歡迎使用年卡，踴躍參加。
聯系人：王老師 穆老師
電 話：010-82610729
郵 箱：wangjie@casjob.com/
muming@casjob.com
點擊下載附件：《勞動爭議十大熱點、難點、疑點的實務問題與應對》培訓
中國科學院人才交流開發中心
二〇一八年十一月
