課程主要內容：選擇面試方法；面試的實施技巧；綜合面試結果；反饋面試結果；結構面試法；結構化面試的設計；結構化面試的實施；行為面試法。
主要課程對象：人力資源相關人員、中層管理者、課題組長
培訓老師：谷向東
培訓時間（月份）：5月份
培訓課時 （小時）：2天
人才測評與人才甄選 （第四期）
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