各有關(guān)單位：
人的心理決定著行為，人的行為又關(guān)乎績(jī)效的完成和價(jià)值的創(chuàng)造。然而，對(duì)于如何透過(guò)員工的外在表現(xiàn)，洞悉人的心理本性，進(jìn)而有針對(duì)性地采取管理風(fēng)格和措施，從根源處激發(fā)員工的工作激情，提升工作技能和崗位貢獻(xiàn)率，并促使團(tuán)隊(duì)中不同屬性的人上下同心等問(wèn)題，許多管理者仍感到困難重重。為此，由中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心主辦，北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司承辦的“心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用”專(zhuān)題研修班將于7月18日舉行，結(jié)合管理學(xué)與心理學(xué)、人力資源管理技術(shù)與心理咨詢技術(shù)，幫助管理者掌握心理分析術(shù)在人才“選、育、用、留”方面的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人本管理，讓所有員工的績(jī)效與組織的目標(biāo)得以融合?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、主題、內(nèi)容
（一）心理學(xué)與人力資源
Ø 心理學(xué)概述
Ø 人的自我認(rèn)知
Ø 心理學(xué)對(duì)人的系統(tǒng)分析
（二）心理學(xué)在“選人”中的應(yīng)用
Ø 性格測(cè)試與分析
Ø 心理狀態(tài)（健康或非健康）測(cè)試與分析
Ø 解決問(wèn)題與社交的能力測(cè)試與分析
（三）心理學(xué)在“育人”中的應(yīng)用
Ø 不同類(lèi)型的人才培養(yǎng)模式的選擇
Ø 培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、效果評(píng)估中的心理學(xué)
Ø 崗位職責(zé)豐富化設(shè)計(jì)與崗位輪換
（四）心理學(xué)在“用人”中的應(yīng)用
Ø 運(yùn)用心理類(lèi)型測(cè)驗(yàn)了解個(gè)人的特點(diǎn)
Ø 利用人性的弱點(diǎn)輔導(dǎo)和管理“問(wèn)題員工”
Ø 以人為本的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（五）心理學(xué)在“留人”中的應(yīng)用
Ø 激勵(lì)式薪酬福利政策的規(guī)范和運(yùn)用
Ø 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)路線與晉升管理
Ø 員工心理健康管理與維護(hù)
二、參加人員
科研院所、高等院校等事業(yè)單位、政府部門(mén)等中高層管理者、組織人事部門(mén)及用人部門(mén)管理人員;企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、代理機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等單位人力資源部管理人員。
三、時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2018年7月18日（周三）
地點(diǎn)：北京·中關(guān)村(詳細(xì)信息報(bào)名后另行通知)
四、參加費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)：550元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料、午餐、茶歇等），可安排住宿，費(fèi)用自理。
五、報(bào)名與聯(lián)系方式
請(qǐng)參加研修人員按要求認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名表（附后），發(fā)郵件或傳真至中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心中高級(jí)人才部，我們將安排研修相關(guān)事宜。
匯款方式：
戶名：北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司
賬號(hào)：4030200001819400009809
開(kāi)戶銀行：華夏銀行中關(guān)村支行
聯(lián)系人：吳老師、宇文老師
電 話：010-58490378 15340034495
傳 真：010-62572691
郵 箱：peix@casjob.com
地 址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路25-2號(hào)
郵 編：100190
附件：“心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用”專(zhuān)題研修班報(bào)名表
中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心
2018年6月15日
