近年來由于事業單位用人方式的多元化發展，為更好地保障科研輔助人員的社會保障權益，同時隨著《勞務派遣暫行規定》的施行，事業單位員工關系與勞務派遣法律風險防范日益重要。為幫助院屬各單位了解相關法規政策，提高相關人員在員工管理中法律風險管控的能力，中國科學院人才交流開發中心于2015年10月29日在中國科學院計算機網絡信息中心舉辦了事業單位員工管理的法律風險管控及2015年人才派遣業務座談會。京區共有40多家中科院研究所近80人參加了會議。此次會議在院人事局的支持下，得到了外地分院及院所的積極響應，另有43家外地單位100余人通過視頻會議的形式參會。
座談會由人才中心副主任陳彬主持，人才中心法律顧問彭銳律師進行主講。他從事業單位用工的法律適用、員工在職和離職期間的法律風險以及勞務派遣用工的法律風險規避三個方面進行講解，重點是實際工作中各法律法規“點”的要求和運用。通過對大量的實際案例展開宣貫，結合中科院常見的人事及勞動爭議類別，從規章制度在研究所課題組層面的基本完善、員工待崗期間的處理、勞務派遣用工中凸顯的問題，諸如加班、績效考核、非理性承諾、工資糾紛、發生意外、工傷（工亡）、重大疾病等方面的處理以及解除或終止勞動關系的合法方式與步驟等進行了詳細的解析，使大家能更直觀地了解與掌握相關法律風險規避的操作方式和程序。現場大家踴躍提問，溝通交流的氣氛熱烈，陳主任和彭律師對大家提出的在人事管理工作中遇到的問題和困惑給予了合理化解決建議。會議在大家滿意的掌聲中圓滿結束。我們隨時歡迎大家在相關勞動糾紛中與我們商榷解決辦法，共同維護勞資雙方的權益。
