為了提高流動黨員管理水平，中科院人才中心黨總支書記周建偉帶領部分支部書記22人于5月26日、27日赴青島市青島啤酒公司、海爾集團、青島人才市場進行考察學習。
26日下午，考察團參觀青島啤酒公司，通過講解和實地考察，了解了青島啤酒100年的發展歷程、品牌戰略、營銷模式的成功經驗。
27日上午，考察團赴海爾集團進行考察學習，在講解員的帶領下依次參觀了海爾大學、三菱重工海爾、海爾生產車間、海爾產品陳列室、創業發展室。張瑞敏帶領全體員工，從一個家電小廠迅速發展成為跨國集團，他們艱苦奮斗的創業精神和敢于創先爭優的精神，深深地感動著每位參觀者。
27日下午，考察團赴青島市人才中心考察學習，著重探討對流動黨員管理等方面的創新思路和創新做法。座談會上，青島市人才中心領導對周建偉書記一行表示熱烈歡迎。董立勤主任就青島人才市場的基本情況、未來發展思路進行了簡要闡述，并強調雙方具有良好的合作基礎，希望進一步加強培訓和中高級人才尋訪的合作與交流。青島人才中心副主任和副書記，就整合市場資源，提高人事公共服務水平，加強流動黨員管理，提高配套服務等進行了詳細介紹。在聽取有關領導介紹后，周建偉主任對青島人才中心的熱情接待表示感謝，并介紹了中科院人才中心的發展歷史及主營業務，同時表示此次考察，重點是找出對流動黨員管理方面存在“五難”問題的解決方法。青島市人才中心對流動黨員的創新管理政策、健全管理制度、完善管理機制等做法給了我們很大啟發：一是創新管理政策，成立大型聯合黨支部，人才中心有關處室領導任支部書記；二是健全管理制度，實現網絡收費，給流動黨員提供繳費平臺，減少拖欠黨費問題；三是完善管理機制，成立黨員志愿者服務隊，設立專職人員為流動黨員提供服務。
會后，考察團一行在青島市人才中心領導的陪同下到招聘大廳、檔案室進行了參觀，青島市人才中心的軟硬件建設，以及管理人員的敬業精神給考察團成員留下了深刻印象。
