中國科學院人力資源開發(fā)聯(lián)合會于2013年10月17日-18日，在中國科學院化學研究所舉辦了2013年“人才識別與績效考核”人力資源高級研修班。來自院所、企事業(yè)單位以及高校的20多個單位的人事管理人員40余人參加了此次研修班。此次研修班圍繞人才識別和績效考核兩方面展開，主講人為我國人力資源領(lǐng)域?qū)＜艺缭刺┭芯繂T。
17日，中國科學院人力資源開發(fā)聯(lián)合會秘書長、中國科學院人才開發(fā)交流中心副主任陳彬為本次研修班開班致辭，拉開培訓的序幕。隨后，甄老師就人才識別中的“甄選與招聘”為大家進行講解。重點講述了企事業(yè)單位在人員甄選和招聘中職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)意識、職業(yè)體能這四方面內(nèi)容。其次，強調(diào)企事業(yè)單位都應具有市場意識和企業(yè)思維，根據(jù)事業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源規(guī)劃。除此，甄老師還結(jié)合實際案例為大家講解怎樣高效的選才，列舉了諸多招聘的方法。
18日，甄老師將以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)進行管理的績效分為“實體績效和員工績效”兩部分。分別講述了實體績效管理的主要原則、常規(guī)管理體制的運作、實體績效的主題選擇；員工績效考核的管理要則、各環(huán)節(jié)的運作流程、以及領(lǐng)導在績效考核管理中的重要作用。
此外，本次研修班還特地為學員請來了日本學術(shù)振興會北京代表處的和田修所長為大家介紹赴日交流國際項目，以及國家二級管理咨詢師賈宇峰老師為大家介紹員工關(guān)懷計劃（EAP）。
兩天的培訓，甄老師聲情并茂，通過大量的案例分析將理論與實踐結(jié)合，形象生動地講解了人才識別與績效考核中的重點與難點，大家受益良多。全部授課結(jié)束后，參加培訓的人員紛紛向老師提出自己人事工作中的疑問，甄老師將自己的實際工作經(jīng)驗與理論相結(jié)合，耐心、生動地一一解答。本次研修班也在甄老師精彩的答疑中圓滿結(jié)束。
