| 在人力資源管理中，招聘面試是進行人員素質測評的重要途徑，通過心理溝通和素質測評，不僅可以評價應試者的學識水平，還能評價應試者的能力、才智及個性心理特征等。只有真正了解應聘者的心理素質，才能真正做到選對人。為此，我中心特邀請資深人力資源管理與職業規劃專家黃煒，于3月18日在工程熱物理研究所，為大家來帶一堂《在招聘過程中的心理溝通和素質測評》講座，中科院各院所及企業共70余位相關人員到場參加。 在一天的講座中，黃老師給學員深入剖析了不同階段應聘者的心理需求和變化，以及如何在招聘過程中與應聘者進行心理溝通，同時也傳授給大家許多招聘中的技巧和許多實用的工具。黃老師還積極與學員們進行互動，通過一個個案例，讓大家進行角色扮演。黃老師熱情洋溢的講課風格，以及精彩實用的講課內容，贏得了學員的一致好評。 |
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