2013年6月21日-22日，“中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會2013年年會暨現(xiàn)代人力資源開發(fā)研討會”在北京懷柔中國國際商會會館成功召開。中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會理事長、中國科學(xué)院人事局副局長苗鴻，其他常務(wù)理事會領(lǐng)導(dǎo)，以及來自70家會員單位的120余人參加了會議。
21日下午，聯(lián)合會常務(wù)副理事長、人才中心主任周建偉主持了會議。苗鴻理事長向大會匯報(bào)了聯(lián)合會“2012年工作總結(jié)及2013年工作計(jì)劃”，她指出：2012年，聯(lián)合會在各會員單位和代表的共同努力和支持下，圍繞學(xué)習(xí)十八大精神，配合國家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施，在服務(wù)會員、參與院人事局舉辦的活動(dòng)、搭建溝通交流平臺等方面做出了較好的成績。她表示2013年聯(lián)合會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶、服務(wù)會員作用，在活動(dòng)策劃安排上，增強(qiáng)針對性、實(shí)用性和時(shí)效性，做到想會員所想，急會員所急，做會員所需，貼近實(shí)際，注重實(shí)效。同時(shí)，希望各會員單位多關(guān)心、支持、參與聯(lián)合會的工作，積極為聯(lián)合會的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使聯(lián)合會工作開展得更加有聲有色。
隨后，中國檢驗(yàn)檢疫科學(xué)研究院人力資源部主任、研究員相寧為大家做了以《人力資源管理體系初探》為題的講座。相寧主任以檢科院在實(shí)際管理過程中的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，向大家介紹了如何以先進(jìn)的理念為指導(dǎo)完善人力資源管理，如何以新管理模式為依據(jù)實(shí)施人力資源管理改革，以及檢科院如何建立和完善以首席專家制度為代表的崗位管理體系。
之后，北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司人力資源總監(jiān)李亮為大家介紹了《人才評鑒技術(shù)在組織中的應(yīng)用》。李亮總監(jiān)首先從理論上介紹了什么是人才評鑒技術(shù)，以及人才評鑒技術(shù)工具模型的種類及各自的優(yōu)缺點(diǎn)和使用方法，并結(jié)合中科大洋公司人才評鑒技術(shù)的應(yīng)用實(shí)踐為例，介紹了人才評鑒技術(shù)在任職資格管理、人員配置管理、員工發(fā)展管理、薪酬及績效管理、培訓(xùn)管理等人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際應(yīng)用方法和技巧。
22日上午的會議，由聯(lián)合會秘書長、人才中心副主任陳彬主持。會上，由中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢中心主任、研究員，華夏基石管理咨詢集團(tuán)合伙人，人力資源與企業(yè)文化首席咨詢師甄源泰為大家做《人力資源激勵(lì)技術(shù)》主題講座。甄源泰主任以其豐富的人生閱歷和特有的詼諧又不失嚴(yán)肅的講課風(fēng)格，通過大量淺顯易懂又極具內(nèi)涵的實(shí)例，為大家詳細(xì)介紹了企業(yè)為什么要實(shí)施激勵(lì)，激勵(lì)的理論基礎(chǔ)，激勵(lì)的要點(diǎn)，以及員工激勵(lì)的實(shí)施方法等內(nèi)容，使與會人員清楚地了解到何為人力資源激勵(lì)，人力資源激勵(lì)對企事業(yè)單位人力資源管理的重要性，以及如何在實(shí)際工作中開展員工激勵(lì)。甄源泰主任詼諧幽默的語言和精彩豐富的內(nèi)容，使會場上不時(shí)爆發(fā)出歡樂的笑聲和熱烈的掌聲，課程結(jié)束時(shí)，大家意猶未盡，紛紛表示甄老師的課程十分精彩，使其收獲頗豐。
會后，各會員單位和代表表示通過此次會議為大家提供了一個(gè)很好的交流溝通平臺，三位老師的課程也非常貼合大家的實(shí)際工作，解決了工作中的很多問題和困惑，同時(shí)也希望聯(lián)合會能夠更多地為大家提供交流學(xué)習(xí)機(jī)會，開展更加豐富多彩的活動(dòng)。
會議現(xiàn)場
聯(lián)合會理事長、人事局副局長 苗鴻
中國檢驗(yàn)檢疫科學(xué)研究院人力資源部主任、研究員 相寧
北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司人力資源總監(jiān) 李亮
中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢中心主任、研究員 甄源泰
