各會員單位：
2025年是“十四五”規劃的收官之年，“十五五”規劃的謀劃之年,也是中國科學院加快搶占科技制高點的關鍵一年。為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，認真落實中國科學院2025年人才工作部署會議的新要求，進一步深化對人力資源工作的戰略認識，加強人才隊伍戰略規劃與頂層設計，全面提升人才工作質量，為人才成長與發展營造良好的政策環境與組織保障，中國科學院人力資源開發聯合會將召開2025年年會暨現代人力資源開發研討會，屆時聯合會將邀請專家進行專題講座，邀請會員進行分享，并現場答疑。現將會議有關事項通知如下：
一、會議時間
2025年7月8日（周二）下午17：00報到，9日（周三）全天會議。
二、會議地點
靜之湖酒店（昌平區興壽鎮桃峪口）。
三、參會人員
中國科學院人力資源開發聯合會專家委員會成員；各會員單位負責人、人事處處長和相關人事干部；各人事代理單位人事經理及有關從事人力資源管理的人員。
四、會議內容
（一）工作報告
《聯合會2024-2025年度工作報告》
報告人：中國科學院人力資源開發聯合會
專家委員會常務副主任 陳彬
（二）主題報告
《戰略性人力資源管理與人力資源管理數字化轉型》
報告人：中國人民大學公共管理學院教授 劉昕
戰略人力資源管理是組織在激烈的競爭中獲取持續優勢、實現長期發展的關鍵所在。伴隨著經濟社會的深刻變革與發展，傳統的人才管理理念和方法也隨之發生變化，戰略性人力資源管理的應用日益突出，它不僅對于提升組織的競爭力和可持續發展具有重要作用，而且有助于員工發展和提高員工滿意度，為組織發展提供核心動力。如何打造組織戰略所需的人力資源隊伍，如何利用先進的數字化技術手段，更加高效的管理和利用人才資源，該報告將提供全方位的人才管理解決方案。
（三）專題報告
專題一：《科研機構績效評價的實踐與方法》
報告人：中國科學院信息工程研究所人力資源處處長顏廷銳
在當今競爭激烈的科研環境下，科研機構的績效管理變得愈發重要。有效的績效管理不僅有助于提高科研成果的質量和數量，還能提升科研人員的積極性和創造力，促進科研機構的整體發展。對于科研機構而言，績效管理涵蓋了多個層面和復雜的因素，面臨著科研成果不確定、評價標準主觀和人員需求多元等挑戰。如何建立一套公平、公正、科學有效的績效管理體系，該報告將給出行之有效的實踐和方法。
專題二：《革新之旅，破局之路——AI時代的人才管理》
報告人： 蔡雪（金蝶中國助理總裁、HR產品事業部總經理）
生成式AI給人力資源帶來了巨大的沖擊，它在組織、崗位、勞動力、人才密度、人才結構等方面都帶來了顛覆性的改變。如何用數據驅動，打破HR信息孤島；如何將工作流自動化，讓HR告別重復性事務；如何運用數據預測分析，為HR提供有價值的預判；如何豐富互動體驗，提升員工與組織的滿意度，該報告將帶來全新的創新理念、創新模式和創新體驗，為企業提供破局路徑。
五、報名方式
掃描下方二維碼，填寫報名信息。報名截止時間為2025年6月27日
六、費用繳納
參會費用包含資料、場地、食宿、交通（集體乘車往返）等，雙人間費用標準為750元/人，單人間費用標準為950元/人。
可選擇匯款、刷卡或支票的付款方式。
匯款方式如下：
戶名：中國科學院人才交流開發中心
賬號：4030200001819400008408
開戶銀行：華夏銀行中關村支行
聯 系 人：范秀芳 舒 揚
聯系電話：62572691，82610681
傳真電話：62572691
電子郵件：lianhh@casjob.com
地 址：北京市海淀區北四環西路25-2號
中國科學院人力資源開發聯合會
2025年6月13日
