中科院人才中心于3月24-25日舉辦了“勞動爭議新司法解釋對員工關系管理中沖突與對抗行為的處理”專題研修班，專門針對勞動爭議新司法解釋為員工關系管理帶來的新挑戰，為人事工作者們答疑解惑。中科院研究所及院內外企業的近40位人事負責人參加了學習。
勞動法高級咨詢顧問張隴老師，憑借多年律師生涯的豐富經驗，通過對大量爭議案件處理的剖析，不僅拓寬了大家的視野，而且在工作思路和實操上給予大家明確的指導。張老師列舉了新司法解釋中的變化，闡述了員工關系管理的現有問題和趨勢，強調了化解沖突與對抗行為的重要性，分析了招聘、入職、簽訂勞動合同過程中關鍵的法律風險點以及用人單位的民事責任，重點解讀了新司法解釋在工時、加班、病假、醫療期、績效考核等方面的規定，幫助大家訂立和完善規章制度及流程。張老師還針對勞動合同解除、終止、續訂、職業病檢查、工作交接、競業限制、違約金等環節的風險防范，提出諸多合法合規的處理建議。
張老師全面生動的講解讓學員們感到意猶未盡。大家都表示張老師的解讀專業，大量的司法實踐案例，讓大家對勞動關系中的司法環節有了進一步的認知，也有助于大家運用新司法解釋來處理員工關系管理的各類難題。
