5月24-25日，中科院人才中心圓滿舉辦第五期“人才測評與人才甄選”高級研修班。40余位來自院內(nèi)外單位的人事負(fù)責(zé)人及招聘主管參加了培訓(xùn)。
24日，實戰(zhàn)派人力資源管理專家劉老師從招聘面試員工普遍面臨的問題入手，闡釋了選人時必須明確的指導(dǎo)思想，分別介紹了人才勝任素質(zhì)模型構(gòu)建過程中的思維方式，以及各類面試和評價中心技術(shù)的操作技巧，重點就行為面試的STAR法則，講授如何針對不同崗位的人員，設(shè)計能夠反映候選人真實特質(zhì)的問題。劉老師借助貼近日常工作和生活的實例，幫助大家更準(zhǔn)確地理解學(xué)到的知識點，并多次組織小組討論，引導(dǎo)學(xué)員共同解決招聘工作中的難題。
25日，資深人才評價專家宋老師以趣味十足的互動游戲作為開場，在輕松愉快的氛圍中激發(fā)大家對人才甄選相關(guān)問題的思考。在全面解析了雇主品牌建設(shè)的步驟，以及與用人部門溝通崗位任職要求時的側(cè)重點之后，宋老師著重講解了如何通過對人格特質(zhì)的測評與剖析，結(jié)合科學(xué)、完整、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試流程，完成對人才的去偽存真，快速實現(xiàn)人崗匹配。角色扮演的實戰(zhàn)練習(xí)幫助大家在模擬的招聘場景中，強(qiáng)化對所學(xué)內(nèi)容的運(yùn)用。不少學(xué)員主動與老師探討選人時的困惑，更有一些招聘負(fù)責(zé)人分享了各自單位的招聘理念、流程和方式，以及自己在工作中總結(jié)的經(jīng)驗和技巧。
為期兩天的研修為參訓(xùn)者提供了與專家和同行交流人才測評與人才甄選技能的機(jī)會。學(xué)員們從中接觸到的新觀念和操作技巧，能有效幫助用人單位降低風(fēng)險，提高識人選人的準(zhǔn)確率。
