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　　“春節(jié)假期一共7天，除去路上花費(fèi)的時間，陪不了父母幾天。”隨著元宵佳節(jié)的結(jié)束，春節(jié)正式畫上句號，不少職工感嘆，想要“常回家看看”并不容易。
　　事實(shí)上，對于父母在外地的職工，國務(wù)院曾出臺關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達(dá)45天。
　　然而，記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定正陷入尷尬境地，在一些企事業(yè)單位成了想休而無法休的“雞肋”，這讓職工頗感無奈。如此人性化的假期制度存在了36年，但如今卻更像是“紙上福利”。
　　職工吐槽“有假不敢休”
　　記者在貴州省、貴陽市直機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位隨機(jī)采訪了20名職工，結(jié)果顯示，近5年內(nèi)只有一名職工因?yàn)榧抑杏屑笔滦葸^完整的探親假；有10名職工雖然知道有這項(xiàng)福利，但從沒主動申請；有4名職工嘗試過申請，但被單位駁回；5名職工使用的是年休假回鄉(xiāng)探親。
　　“一次探親假最少休息20天，工作沒人幫你干，同事會有意見，領(lǐng)導(dǎo)也不好安排。”在貴陽市某市直機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員李先生無奈地告訴記者，探親假休過之后的“連鎖反應(yīng)”較多，如果部室里的每個人都申請?zhí)接H假，日常工作確實(shí)會受影響。
　　“工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤，請15天以上的假，假期績效減半，年終獎減少20%。兩個月工資沒了，實(shí)在不劃算。”在貴陽市一家國有銀行上班的王女士說，工作6年來，她一次探親假都沒休過。
　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多職工礙于在一段時間內(nèi)脫崗可能會對工作業(yè)績、職業(yè)晉升等產(chǎn)生負(fù)面影響，“主動”選擇不休或者不休滿探親假。
　　此外，探親假期間雖然有“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但這在目前的職工收入中只占了一小部分，也讓不少職工出于收入的考量打消了休假念頭。
　　而此前的一項(xiàng)媒體調(diào)查顯示，在非公企業(yè)，絕大多數(shù)職工并不知道探親假的存在。
　　修改完善比取消更有價值
　　記者查閱資料獲悉，我國職工探親制度建立于1958年，而1981年出臺的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對探親待遇作了系統(tǒng)性的規(guī)定。
　　根據(jù)該《規(guī)定》，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。
　　職工探親假的具體時間為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
　　此前有觀點(diǎn)認(rèn)為，探親假制度應(yīng)該取消，理由是如今的用工制度、休假制度與探親假政策制定之時早已不同。探親假制度的制定是在計劃經(jīng)濟(jì)時代，當(dāng)時職工擇業(yè)自主性小，工作由組織安排，很少有人自發(fā)到異地工作。這種情況下，如果安排職工離開配偶和父母到異地工作，需要出于人情考慮，給予較長時間的探親假和其他待遇。
　　在貴州黔鷹律師事務(wù)所潘樂婧律師看來，討論探親假制度的修改完善比討論是否取消更有價值。
　　她認(rèn)為，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展，遠(yuǎn)離父母的年輕人越來越多，而城鄉(xiāng)的“空巢老人”也越來越多，即便是按照法律規(guī)定的“常回家看看”，也同樣需要探親假這樣的假期予以時間上的保障。在這個過程中，無疑也要考慮用人單位的利益，制定靈活變通的休假制度，比如能否把某位職工十幾天的假期拆分為幾個時間段來休，以減少對用人單位的影響，或者在企業(yè)生產(chǎn)淡季安排職工休假等。
　　她認(rèn)為，目前的探親假所針對的主體依然是政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的職工，這其中有歷史原因，但是現(xiàn)在看來確實(shí)有失公平。“不應(yīng)把在非公企業(yè)工作的勞動者排除在探親假之外。”她說。
（來源：中工網(wǎng)）