由于高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，今年被稱為“史上最難就業(yè)年”。面對這種現(xiàn)狀，一方面是畢業(yè)生們需要調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)對，另一方面還需要企業(yè)、家庭、社會給予更多引導(dǎo)和支持。
招聘量確實在萎縮
“我不想被天天逼著干活，希望企業(yè)能尊重我的個性和需求，為此，我更青睞歐洲的企業(yè)，5點不到就來排隊等候進(jìn)場，希望能親眼見識一下企業(yè)高管的管理之道。 ”這是一位求職大學(xué)生的心聲。但他很失望，招聘會上的歐洲企業(yè)并不多。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，大學(xué)生就業(yè)形勢與前一年的經(jīng)濟形勢相關(guān)，2012年全球經(jīng)濟形勢收緊，跨國公司招聘量有所減少。此外，許多互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結(jié)”招聘計劃。
陳天翔是暨大金融學(xué)的學(xué)生，目前已拿到安永會計師事務(wù)所的offer。但他并非是通過校園招聘的方式，而是參加了安永5月份就開啟的選拔試。陳天翔表示，今年的就業(yè)形勢并不樂觀。特別是四大投行、四大會計師事務(wù)所及國內(nèi)銀行，已普遍存在裁員的情況。之所以還要往內(nèi)招人，并且該有的排場一點沒少，原因在于企業(yè)想要借助校園招聘來進(jìn)行品牌建設(shè)、樹立良好形象。像寶潔公司，雖然今年招聘量下降，但宣傳方面卻做得比往年更好。
研究生、本科生互道艱難
面對研究生就業(yè)壓力大這一問題，南京某高校就業(yè)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為是因為這幾年研究生持續(xù)擴招。 “四五年前，研究生的就業(yè)相對較容易，沒有太大壓力，但這幾年研究生總量大幅增加，加上全球經(jīng)濟形勢都不太好，導(dǎo)致市場用人需求不好。”
但一位本科應(yīng)屆生卻認(rèn)為，今年出現(xiàn)的就業(yè)難很大程度上與研究生增多有關(guān)，研究生也壓縮了本科生求職的空間，“研究生都不稀奇了，本科生的空間就更小了”。也有畢業(yè)生認(rèn)為，就業(yè)難，難在用人單位的要求與學(xué)校教育脫鉤，“用人單位需要我們具備的一些技能，在學(xué)校我們都沒學(xué)過，也沒接觸過，硬條件把我們刷下來了”。
新生代大學(xué)生求職心態(tài)更需引導(dǎo)
石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說，現(xiàn)在90后學(xué)生大多數(shù)都是獨生子女，在家都寵得很，一般都吃不了苦，他們期望中高薪、對口、舒適的工作崗位與現(xiàn)實肯定會有落差，這就需要學(xué)校的正確引導(dǎo)，雖然我們學(xué)校在平時做了許多這方面的工作，但是從招聘會看，今后還需要繼續(xù)加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的力度。
但另一方面，也有專家認(rèn)為，作為我國社會轉(zhuǎn)型時期出生的“90后”大學(xué)生，他們處在我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的時代，良好的社會經(jīng)濟條件和家庭成長環(huán)境使得他們有條件去培養(yǎng)各種興趣愛好，從而成為多才多藝的“90后”新青年，所以，他們不一定根據(jù)自己的專業(yè)找工作，可以根據(jù)自己的興趣選擇職業(yè)，這種多元化的職業(yè)興趣和多樣化的擇業(yè)方式體現(xiàn)了我國社會的進(jìn)步。
面對這種情況，已經(jīng)有不少企業(yè)開始了適應(yīng)大學(xué)生的轉(zhuǎn)變，比如不少公司會在校園招聘淡季走進(jìn)校園做公益。“未來幾年甚至更長一段時間，我們都要面臨這樣一群新生代大學(xué)生，他們衣食無憂，對工作的忠誠度比父輩要弱些，他們更看重生活質(zhì)量與精神世界，講究生活與工作平衡等。”
（來源：中國網(wǎng)）
