雖然留學(xué)人數(shù)每年遞增，但眾多留學(xué)生在海外求學(xué)之路卻遭遇到坎坷。無論是生活中的矛盾還是畢業(yè)后就業(yè)的困境，眾多中國留學(xué)生在留學(xué)過程中遭遇到各種不順。面對日益增多的矛盾和困境，留學(xué)這筆投資是否值得?送孩子出去留學(xué)到底需要有什么樣的期待?這些矛盾和困境到底應(yīng)該如何解決?
又是一年畢業(yè)季，眾多家長本著留學(xué)鍍金的想法又準(zhǔn)備送自己的孩子出國留學(xué)。
雖然留學(xué)人數(shù)每年遞增，但眾多留學(xué)生在海外的求學(xué)之路卻遭遇到坎坷。無論是生活中的矛盾還是畢業(yè)后就業(yè)的困境，眾多中國留學(xué)生在留學(xué)過程中遭遇到各種不順。
面對日益增多的矛盾和困境，留學(xué)這筆投資是否值得?送孩子出去留學(xué)到底需要有什么樣的期待?這些矛盾和困境到底應(yīng)該如何解決?
留學(xué)大眾化趨勢明顯留學(xué)人數(shù)節(jié)節(jié)攀升
“最近幾年，來我們這里咨詢留學(xué)海外的學(xué)生每年都呈上升趨勢，其中以美國、英國、澳大利亞和新西蘭這些英語國家為主，到歐洲一些小語種國家的人數(shù)也在增多。”留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)澳際教育留學(xué)中介高薇告訴記者。
據(jù)社科文獻(xiàn)出版社和中國與全球化研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2012中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書顯示，1998年中國留學(xué)海外的人數(shù)僅1.76萬人，2011年這一數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)到了33.97萬人，增長近19倍。2012年，中國海外留學(xué)生數(shù)量已突破40萬人，中國正在成為世界最大留學(xué)生來源國。
同時，隨著國民收入水平增加，中國更多的家庭不僅有能力更有意愿送自己的孩子出國留學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2011年全國33.97萬海外留學(xué)生中，超九成是自費(fèi)留學(xué)。
在采訪中發(fā)現(xiàn)，競爭越發(fā)激烈的小升初、初升高以及高考形勢，“刺激”國內(nèi)低齡留學(xué)潮大量涌現(xiàn)，初中生甚至小學(xué)生留學(xué)現(xiàn)象屢見不鮮。許多家長選擇支付昂貴的贊助費(fèi)和學(xué)費(fèi)將自己年幼的孩子單獨(dú)送往海外求學(xué)。
新東方出國留學(xué)美國中學(xué)部總監(jiān)盧巍說，眾多家長在國內(nèi)教育中遇到的難題往往很難解決，這時他們便選擇讓孩子出國求學(xué)，同時有家長也認(rèn)為早出國對于學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)匚幕腿谌氘?dāng)?shù)厣鐣袔椭M(jìn)入名校的機(jī)會也更高。
海外生活矛盾沖突頻繁畢業(yè)回國成“海藻”
據(jù)了解，雖然每年大量的中國學(xué)生都選擇出國留學(xué)，但絕大部分留學(xué)生需要獨(dú)自面對生活和學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，留學(xué)矛盾和沖突十分頻繁。
盡管每年出國留學(xué)和歸國的留學(xué)生每年呈遞增趨勢，但鍍金之后他們在國外和國內(nèi)都不約而同地陷入了就業(yè)難的漩渦中，畢業(yè)即成“海待”和“海藻”。
讓躊躇滿志的留學(xué)生們歸國后面臨的更大困境是，國內(nèi)就業(yè)市場并非“唯海外學(xué)歷優(yōu)先”，留學(xué)生同樣遭遇就業(yè)難。
專家：海歸求學(xué)就業(yè)需調(diào)心態(tài)重技能
一方面是對留學(xué)海外的高熱情高期盼，一方面是國內(nèi)就業(yè)市場的激烈競爭。國內(nèi)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻局面讓許多海歸困惑和迷茫：出國留學(xué)本是為獲得更多就業(yè)優(yōu)勢，但為何國內(nèi)就業(yè)市場卻對留學(xué)生也“一視同仁”了?
海南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)科科長陳彪表示，這是因?yàn)榻陙砹魧W(xué)生人數(shù)持續(xù)攀升引發(fā)的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾導(dǎo)致的。
“部分條件優(yōu)越的大學(xué)畢業(yè)生選擇留學(xué)，一方面為逃避本科就業(yè)市場的殘酷競爭，一方面為選擇國外深造提升自身，以圖為回國就業(yè)增添優(yōu)勢。”陳彪指出，無奈的是，留學(xué)生回國后并沒有遇到國內(nèi)就業(yè)市場對其的“特殊待遇”。
“大批留學(xué)生并沒有考慮自己留學(xué)的目的是什么，留學(xué)所讀專業(yè)是否匹配國內(nèi)需求，歸國后就業(yè)環(huán)境等問題，留學(xué)人數(shù)攀升導(dǎo)致海歸就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難。”海南省人力資源市場經(jīng)理吉成堯指出，畢業(yè)后盲目留學(xué)，歸國后盲目就業(yè)，導(dǎo)致海歸學(xué)生出現(xiàn)留學(xué)就業(yè)兩重困境。
“在供大于求的就業(yè)市場中，用人單位需求更理性，考慮更多的是求職者的真才實(shí)學(xué)，留學(xué)生就業(yè)時應(yīng)注重技能展現(xiàn)，而不是學(xué)歷展示。”吉成堯表示，許多海歸就業(yè)時心態(tài)不穩(wěn)定，在求職時過于追求高薪、高福利和高端職位，這影響了海歸的就業(yè)率。
專家表示，求職者學(xué)歷代表的是一種經(jīng)歷，并非完全是求職者的能力。海歸學(xué)生就業(yè)，首先應(yīng)研判國內(nèi)就業(yè)形勢和自身就業(yè)優(yōu)勢，適當(dāng)降低自身求職預(yù)期，切勿“挑三揀四”，避免錯失就業(yè)機(jī)會。
（來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)）
