今年，百人以上企業都要推行“工資集體協商”。記者日前從“北京市總工會十二屆九次委員(擴大)會議”上獲悉，今年將推動工資集體協商立法，確保職工工資合理有序增長。
北京市總工會負責人表示：“今年將實現百人以上企業全部建立協商機制的目標，重點在經濟開發區、科技園區工資集體協商中取得新突破。”記者獲悉，目前全市大約有4700家百人以上企業建立了工會組織，覆蓋職工近270萬人，占全部職工的8成以上。但是，其中尚有20%的企業沒有開展工資集體協商。
雖然工資集體協商制度在國外是慣例，所謂“企業勞資共決”，但是由于我國沒有相關的法律依據，在外資企業扎堆的經濟開發區、科技園區建立工會組織，推動工資集體協商進展緩慢。另外，由于職工方協商代表受雇于企業，造成勞資雙方地位嚴重不平等，也導致部分企業工資集體協商阻力重重。
為此，北京市總工會已向市政協提交《關于加快制定北京市工資集體協商規定的提案》，建議市政府盡快將工資集體協商立法納入《2013年市政府立法工作計劃》，組織草擬并及時出臺《北京市工資集體協商規定》，為全市工資集體協商工作的開展提供充分的法律依據。
記者獲悉，市總工會、市人保局已對1000多名職工進行了走訪調研，已就工資集體協商立法的相關問題初步達成一致。考慮到物價上漲等原因，以及最低工資等標準每年均有調整，市總工會建議，工資集體協商應每年開展一次。
（來源：北京晨報）
