人力資源和社會保障部日前召開新聞發布會，介紹2012年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人尹成基在會上表示，事業單位人事制度改革邁出新步伐，公開招聘制度在全國范圍內基本實現全覆蓋。
尹成基說，首先，事業單位人事制度改革邁出新步伐。頒布施行事業單位工作人員處分暫行規定，起草事業單位工作人員獎勵、考核規定并向社會征求意見。其次，崗位設置管理制度推行工作進展順利。截至2012年底，中央應備案的157家單位中，有145家已備案，占92.9%；地方崗位備案核準率達90.7%，基本實現制度入軌的目標。第三，進一步做好事業單位公開招聘工作。公開招聘制度在全國范圍內基本實現全覆蓋。會同中組部籌備開展事業單位進人情況檢查工作。
談及今年的工作安排，尹成基說，一是推進事業單位人事管理政策規章建設。推動出臺事業單位人事管理條例，貫徹實施事業單位工作人員處分暫行規定，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。二是完善和規范公開招聘制度。會同中組部對全國事業單位進人情況進行檢查。探索符合不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法，制定分行業公開招聘實施辦法。三是加快健全聘用制度。規范合同管理，探索完善聘后合同管理機制，研究起草聘用合同規定。開展聘用合同規范標準化研究工作。
（來源：中國勞動保障新聞網）
