人才派遣業(yè)務(wù)的日常工作流程：
1、用工單位給中科創(chuàng)嘉公司發(fā)《用工通知書》，明確聘用人員的工作崗位、合同期限、職位工資和繳納保險(xiǎn)金基數(shù)等。
2、創(chuàng)嘉公司根據(jù)《用工通知書》，與派遣人員在“平等自愿、協(xié)商一致”的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》，并以此來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3、派遣人員在用工單位工作，納入用工單位的崗位管理。
4、創(chuàng)嘉公司采集派遣人員信息，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放工資。
5、用工單位向創(chuàng)嘉公司支付代收代付的工資和保險(xiǎn)、派遣管理費(fèi)。
6、創(chuàng)嘉公司對(duì)派遣人員進(jìn)行人事勞動(dòng)關(guān)系管理（包括合同變更、人事檔案管理、社保工資等）以及其他附加服務(wù)，解決需求、解答疑問、處理糾紛等。
