中國人事科學(xué)研究院周四（10日）發(fā)布人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告（2013）》稱，當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出“短工化”趨勢。
報告顯示，當(dāng)前中國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短、工作流動性高。此前有調(diào)查顯示，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。
2012年，中國農(nóng)民工總數(shù)達到26261萬人，比上年增加983萬人。其中外出農(nóng)民工16336萬人，增加473萬人，增長3%；本地農(nóng)民工9925萬人，增加510萬人，增長5.4%。
報告還顯示，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定性也讓人擔(dān)憂。根據(jù)麥可思的調(diào)查，2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，比2010屆上升了7個百分點。其中，高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高于本科畢業(yè)生，有52%的高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過離職。
報告引用有關(guān)機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。流動率較高的行業(yè)，大多為勞動密集型企業(yè)，其基層員工流動性較大。
就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。穩(wěn)定的就業(yè)往往意味著較好的薪酬、較好的工作環(huán)境、較好的事業(yè)發(fā)展前景等，而頻繁更換工作往往意味著對現(xiàn)有工作的不滿，也影響了人力資本的積累和提升。
（來源：中國勞動保障新聞網(wǎng)）
