中國人才管理將變得更復雜。日前，2013中國人力資本論壇在滬落下帷幕。與會人士指出，未來幾年，中國的人才管理將變得更為復雜，人力資源管理將向更高端和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的路線邁進。
與會人士表示，中國的“人口紅利”正逐步消失。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示:2012年末，我國15－59歲(含不滿60周歲)人數(shù)比上年末減少345萬人，比重比上年末下降0.6個百分點，這是在多年增長后的首次下降。而中國的發(fā)展必須建立在人均生產(chǎn)力的持續(xù)增長之上。麥肯錫全球研究院發(fā)布的《全球勞動力報告:35億人的工作、薪資和技能》稱，未來20年勞動生產(chǎn)率的提高對于中國經(jīng)濟的發(fā)展更為重要。這一現(xiàn)實無疑向企業(yè)人力資源工作者實現(xiàn)提出了更高的挑戰(zhàn)。
去年年底至今，一系列政策法規(guī)的出臺與改革，顯示政府把完善保障和改善民生提高到了一個新的高度:如《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布施行，《勞動合同法修正案》中規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，以及收入分配改革已進入細則階段等。自貿(mào)區(qū)拉動滬就業(yè)市場回暖中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司總經(jīng)理石磊指出，全球人力資源市場呈現(xiàn)出不均衡的發(fā)展態(tài)勢，行業(yè)正加速“洗牌”。同時，中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級正帶給人力資源服務(wù)機構(gòu)巨大挑戰(zhàn)和商機。
在專家看來，曾經(jīng)單向流動到一線城市和東部地區(qū)的人力資源和勞動力正在向中西部和二三線城市“遷徙”。而伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略和布局的全球化，支撐這一需求的人力資源也將成為新的熱點。
與會人士透露，由于受國際經(jīng)濟形勢等因素的影響，從今年上半年的情況來看，企業(yè)崗位需求和相應(yīng)的招聘公司都有減少，與往年同期相比下降50%左右。
（來源：人力資源市場網(wǎng)）
