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市人力社保局日前發(fā)布本市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長的平均水平(即基準(zhǔn)線)為11.5%。

    一線職工須優(yōu)先漲薪

    市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。上述崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

    同時(shí)，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機(jī)制。如企業(yè)職工工資漲幅未達(dá)下線，可通過所在企業(yè)工會(huì)提出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)管理者進(jìn)行協(xié)商。對(duì)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。

    今年基準(zhǔn)線為11.5%

    2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線依然由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線。這三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

    其中，企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為11.5%，要求生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；上線(又稱為預(yù)警線)為16.5 %，要求2010年、2011年效益增長較快，2012年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平；下線為4.5%，要求效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

    此外，對(duì)于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元。