成人你懂的_亚洲大尺度无码专区尤物_青久久久_亚洲成人在线_亚洲资源在线观看_国产精品欧美一区二区三区不卡

由中航工業(yè)集團(tuán)、中糧集團(tuán)、國(guó)美電器、萬(wàn)科集團(tuán)、用友集團(tuán)、殼牌(中國(guó))、億利資源集團(tuán)等100多家知名企業(yè)聯(lián)合發(fā)起、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)申請(qǐng)成立的中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)分會(huì)正式啟動(dòng)成立籌備會(huì)。國(guó)家發(fā)改委、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部、國(guó)資委、全國(guó)工商聯(lián)等單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。全國(guó)120余家發(fā)起企業(yè)的代表和80家人力資源服務(wù)業(yè)的代表到會(huì)。

    會(huì)議審議了《中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)分會(huì)章程》、會(huì)員管理?xiàng)l例等內(nèi)容，確定了“高端引領(lǐng)、有效服務(wù)、深度交流”的協(xié)會(huì)功能定位。

    國(guó)家發(fā)改委副秘書長(zhǎng)李樸民表示，由于人力資源開發(fā)和管理的內(nèi)部性特點(diǎn)，人力資源領(lǐng)域沒(méi)有形成良好的溝通和發(fā)展機(jī)制，因此借助以企業(yè)為主體的行業(yè)組織為企業(yè)及企業(yè)人力資源從業(yè)者提供科學(xué)有效的服務(wù)是這個(gè)組織成立的初衷。行業(yè)組織是企業(yè)與政府間的橋梁，通過(guò)成立中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)分會(huì)，開展相關(guān)的行業(yè)活動(dòng)，可及時(shí)地轉(zhuǎn)達(dá)政府對(duì)企業(yè)人才工作的導(dǎo)向，讓企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展沿著國(guó)家總體規(guī)劃目標(biāo)前進(jìn)。

    國(guó)美副總裁魏秋立說(shuō)，我國(guó)眾多的企業(yè)、500萬(wàn)以上的企業(yè)人力資源管理者終于有了自己的“家”了。她表示，企業(yè)需要增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要一個(gè)組織為企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提供強(qiáng)有力的服務(wù)和組織保證，為企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理不斷出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題提供幫助和協(xié)調(diào)，也在企業(yè)與政府之間、企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間建立人力資源開發(fā)的橋梁和紐帶，為企業(yè)人力資源開發(fā)管理提供了一個(gè)最佳的學(xué)習(xí)、交流、提高平臺(tái)。

    著名的人力資源專家、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、企業(yè)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)彭劍鋒教授介紹說(shuō)，協(xié)會(huì)的首要功能是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的高端引領(lǐng)。通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的調(diào)查和研究分析、對(duì)前沿理論和最佳實(shí)踐的研究、推廣和表彰、以及對(duì)各種服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的建立和頒布、推廣，引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)和管理健康、科學(xué)的發(fā)展。

    “以人力資源管理實(shí)踐為基礎(chǔ)的研究上的缺失一直是中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)管理上最大的問(wèn)題。”彭劍鋒介紹說(shuō)。基于這樣的現(xiàn)實(shí)，協(xié)會(huì)計(jì)劃從兩個(gè)方面加強(qiáng)研究。一是成立專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，出版《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志、《中國(guó)人力資源白皮書》和《中國(guó)人力資源管理案例藍(lán)皮書》，定期發(fā)布中國(guó)人力資本指數(shù)、高管薪酬指數(shù)等標(biāo)桿數(shù)據(jù)將是企業(yè)分會(huì)從學(xué)術(shù)角度給會(huì)員提供的高端服務(wù)。二是成立各種以企業(yè)為主體企業(yè)人力資源管理研究中心，定期提出各種課題，由企業(yè)參與一起研究。

    “正是在這樣的思路引導(dǎo)下，在中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)的幫助和支持下，中航工業(yè)集團(tuán)已于2012年初成立了中航人力資源開發(fā)研究會(huì)，旗下200多家二級(jí)公司全部加入，各種課題的研究已經(jīng)開始。這是國(guó)有大企業(yè)在人力資源開發(fā)研究領(lǐng)域的一個(gè)重要試點(diǎn)。”中航工業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理高建設(shè)介紹說(shuō)。

    “標(biāo)桿引領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)高端引領(lǐng)的一個(gè)有效方法。”彭劍鋒表示，協(xié)會(huì)將申請(qǐng)舉辦年度“中國(guó)人力資源開發(fā)與管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，提出中國(guó)最有影響力的人力資源領(lǐng)域表彰評(píng)優(yōu)活動(dòng)，表彰人力資源領(lǐng)域有成就的企業(yè)、個(gè)人、學(xué)術(shù)成果、實(shí)踐成果、優(yōu)秀產(chǎn)品和服務(wù)，通過(guò)標(biāo)桿引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)人力資源開發(fā)的發(fā)展。同時(shí)，為有效解決HR服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)缺失、市場(chǎng)混亂等問(wèn)題，協(xié)會(huì)將制定系列的HR服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)，以幫助企業(yè)更加高效地采購(gòu)相關(guān)人力資源服務(wù)。

    “對(duì)于我們企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，與同行和專家進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和交流是我們非常渴望的。”萬(wàn)科集團(tuán)副總裁解凍說(shuō)，“企業(yè)人力資源管理者無(wú)論是工作角度還是個(gè)人能力提升角度都需要深入的交流。但是，現(xiàn)在各種沙龍、論壇、俱樂(lè)部一般都是商業(yè)性機(jī)構(gòu)舉辦，很難實(shí)現(xiàn)深入有效的交流。因此，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理者的深度交流是企業(yè)分會(huì)需要重要考慮的。”

    “協(xié)會(huì)組織如何真正有效地給會(huì)員提供服務(wù)才是我們會(huì)員關(guān)心的關(guān)鍵的問(wèn)題。”針對(duì)協(xié)會(huì)如何有效服務(wù)，中糧集團(tuán)副總裁遲京濤說(shuō)。遲京濤說(shuō)，不同企業(yè)對(duì)服務(wù)的要求是不一樣的，如何滿足是一個(gè)難題。

    “針對(duì)這一需求，我們計(jì)劃改變一般官方組織官氣和一般商業(yè)組織的商氣，來(lái)一次創(chuàng)新：以會(huì)員為核心，以社區(qū)為單元，以各種論壇、沙龍為形式，開展深入有效的交流，以滿足會(huì)員的職業(yè)需求。”彭劍鋒介紹說(shuō)。

    彭劍鋒介紹的創(chuàng)新一是協(xié)會(huì)將花大力氣打建各種會(huì)員服務(wù)中心，以一個(gè)個(gè)的會(huì)員服務(wù)中心也就是會(huì)員社區(qū)基本服務(wù)單元。將同類型的企業(yè)、有同樣要求的企業(yè)組織在一起進(jìn)行有針對(duì)性的交流和服務(wù)。基礎(chǔ)服務(wù)中心為學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)等10個(gè)專業(yè)會(huì)員服務(wù)中心和不同的行業(yè)、區(qū)域會(huì)員服務(wù)中心。專業(yè)會(huì)員服務(wù)中心專注于在某一HR專業(yè)領(lǐng)域給會(huì)員提供專業(yè)的服務(wù)和技術(shù)支持，行業(yè)、區(qū)域會(huì)員服務(wù)中心專注于對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和人力資源從業(yè)者提供交流和服務(wù)平臺(tái)。二是建立成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)社區(qū)，通過(guò)各種學(xué)習(xí)課堂和知識(shí)管理系統(tǒng)有效提高學(xué)習(xí)者的個(gè)人能力和企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理能力。

    利用各種會(huì)員服務(wù)中心織成的縱向和橫向的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，協(xié)會(huì)將有效解決企業(yè)在人力資源開發(fā)和管理方面的各種需求，幫助企業(yè)提升人力資源開發(fā)與管理水平，同時(shí)有效提高企業(yè)人力資源管理者的專業(yè)能力，幫助他們職業(yè)生涯獲得成功。

    “我們歡迎企業(yè)加入中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)分會(huì)。我們現(xiàn)在有100多家發(fā)起企業(yè)，有民企，有國(guó)企，也有外企。有很多世界500強(qiáng)企業(yè)，也有典型的中小企業(yè)代表。”彭劍鋒介紹說(shuō)，“我們希望在三年內(nèi)在全國(guó)各大城市都建立我們的地方會(huì)員服務(wù)中心，在一些重要行業(yè)建立我們的行業(yè)服務(wù)中心，成立各種人力資源管理社區(qū)、俱樂(lè)部，為全國(guó)數(shù)十萬(wàn)企業(yè)提供服務(wù)，真正推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)管理水平的發(fā)展，推動(dòng)中國(guó)人力資源事業(yè)的發(fā)展。”