日前，人人公司旗下招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布了《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報告》。調(diào)查顯示，52.9%的受訪應(yīng)屆生在求職中投遞簡歷數(shù)量在10份以上，但2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成。
春季招聘會肩負(fù)重任
2012年，“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生首次登上求職舞臺，今年則是他們真正占據(jù)主流求職市場的第一年。數(shù)據(jù)顯示，此次調(diào)研共回收問卷163480份。
從求職意愿來看，有41.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生參與了3場以上的宣講會，但七成畢業(yè)生尚未簽約。排除已經(jīng)保研或準(zhǔn)備考研、出國留學(xué)深造的學(xué)生，以及部分打算畢業(yè)回家鄉(xiāng)工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應(yīng)屆生，以及少數(shù)通過親友關(guān)系解決工作這類占比36.1%的學(xué)生，仍有近四成求職者還沒找到工作，他們將流連于各種招聘會。
四分之一調(diào)查者草率簽約
通常情況下，企業(yè)為了避免應(yīng)屆生在接受了企業(yè)的錄用通知后轉(zhuǎn)而選擇其他公司，往往會在發(fā)放錄用通知后要求學(xué)生與企業(yè)簽訂全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，即三方就業(yè)協(xié)議書，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學(xué)生與企業(yè)毀約。
調(diào)查顯示，在秋季求職中收到企業(yè)錄用通知的應(yīng)屆生中，26.9%有過與企業(yè)毀約的經(jīng)歷。在2013春季校園招聘尚未開始之時，已有四分之一左右的學(xué)生與企業(yè)毀約。目前在一二線城市，如果企業(yè)無法解決外地生源的戶口問題，三方協(xié)議的簽訂對學(xué)生而言并無實質(zhì)影響，學(xué)生的毀約成本較低，導(dǎo)致毀約行為難以消除。
而若分析毀約行為背后的原因，主要包括：“有了更好的機(jī)會”占38.1%，是學(xué)生選擇毀約的最主要原因；其次，20.7%的應(yīng)屆生在試用期中發(fā)現(xiàn)職位不適合自己；17.0%的應(yīng)屆生毀約因用人單位的承諾未兌現(xiàn)；此外有12.3%的學(xué)生因家庭原因而毀約，11.9%的學(xué)生則選擇了就業(yè)以外的發(fā)展機(jī)會，如出國等。
（來源：中國人力資源市場網(wǎng)）
