由社會科學文獻出版社出版的《人力資源藍皮書：中國人力資源發展報告（2013）》昨日發布。藍皮書指出，我國勞動年齡人口比重下降，勞動年齡人口進入負增長的歷史拐點。
藍皮書稱，目前僅從總體數量上來看，中國勞動力供給仍然比較充裕，但是人口結構和勞動參與率都有所變化。根據國家統計局數據，由于生育持續保持較低水平、老齡化速度加快，15至64歲勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現下降。2012年，我國15至59歲勞動年齡人口為93727萬，比2011年減少345萬，占總人口的比重為69.2%，比2011年年底下降0.60個百分點，這是我國勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現絕對下降。
與此同時，我國勞動參與率也呈現逐年下降的趨勢，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%。中國勞動力供給格局開始發生轉變。另外，我國就業總量壓力仍然較大。今后一個時期，我國每年需要就業的城鎮勞動力超過2400萬人，但目前每年只能提供就業崗位1200萬個左右。 “十二五”期間應屆畢業生年均規模將達到700萬人。我國農村還有1億多富余勞動力，每年需要轉移就業800萬至900萬人。同時，2億多農民工中還有很多人工作崗位并不穩固。
藍皮書指出，就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。根據怡安翰威特調查結果，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。當前我國農民工就業呈現出“短工化”趨勢，表現為工作持續時間短、工作流動性高。65.9%的農民工更換過工作，25%的人在近7個月內更換了工作。農民工平均每份工作的平均持續工作時間都不長，在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。
（來源：北京晨報）
