中國人才管理將變得更復雜。日前，2013中國人力資本論壇在滬落下帷幕。與會人士指出，未來幾年，中國的人才管理將變得更為復雜，人力資源管理將向更高端和優質服務的路線邁進。
與會人士表示，中國的“人口紅利”正逐步消失。據國家統計局發布數據顯示:2012年末，我國15－59歲(含不滿60周歲)人數比上年末減少345萬人，比重比上年末下降0.6個百分點，這是在多年增長后的首次下降。而中國的發展必須建立在人均生產力的持續增長之上。麥肯錫全球研究院發布的《全球勞動力報告:35億人的工作、薪資和技能》稱，未來20年勞動生產率的提高對于中國經濟的發展更為重要。這一現實無疑向企業人力資源工作者實現提出了更高的挑戰。
去年年底至今，一系列政策法規的出臺與改革，顯示政府把完善保障和改善民生提高到了一個新的高度:如《女職工勞動保護特別規定》公布施行，《勞動合同法修正案》中規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，以及收入分配改革已進入細則階段等。自貿區拉動滬就業市場回暖中智上海經濟技術合作公司總經理石磊指出，全球人力資源市場呈現出不均衡的發展態勢，行業正加速“洗牌”。同時，中國經濟的轉型和產業升級正帶給人力資源服務機構巨大挑戰和商機。
在專家看來，曾經單向流動到一線城市和東部地區的人力資源和勞動力正在向中西部和二三線城市“遷徙”。而伴隨著企業戰略和布局的全球化，支撐這一需求的人力資源也將成為新的熱點。
與會人士透露，由于受國際經濟形勢等因素的影響，從今年上半年的情況來看，企業崗位需求和相應的招聘公司都有減少，與往年同期相比下降50%左右。
（來源：人力資源市場網）
