一個優秀的獵頭，總是會從職業規劃、人生發展的角度來為自己的候選人進行規劃，說服沒有跳槽打算的候選人考慮自己的職位建議。那么一直從專業角度來對候選人進行職業規劃的資深獵頭，自身的職業規劃路徑又在哪里？
獵頭作為一個外來行業，在國內發展時間不長，但是歸功于中國經濟的飛速發展，獵頭行業的數據亦是飛速增長。從投資市場看，投資人對獵頭招聘的市場亦是看好。2016年來，某些主打獵頭的在線招聘網站相繼獲得大筆融資。據易觀智庫估測，2016 年中國互聯網招聘市場規模將達到 46.1 億元，預計到 2018 年，這一數字將達到 63.7 億元，顯然這是一個巨大的市場。縱觀當前的招聘市場，針對獵頭有一個兩極分化，一個是大力突出獵頭的力量，一個是“去獵頭化”。從目前看，前者獲得了更大的發展空間。
今年7月，人和網旗下贊服務平臺針對獵頭行業的發展趨勢做了一次大調查。主要包括獵頭公司發展所遇到的痛點、當前在線招聘的趨勢、以及資深獵頭對行業的一些看法。從最傳統的獵頭招聘到獵頭眾包模式到如今贊服務重新構建了專業服務市場的交易場景，人和網一直從事商務社交場景的構建，對職場獵頭的發展亦是深有研究。
贊服務發現，獵頭發展中所遇到的痛點主要集中在以下幾個方面：中小型獵頭公司客戶資源無法飽和；精力分散、無法專攻特定領域；宣傳和工作無法兼顧，公司做大困難。這些問題普遍存在于當前的獵頭市場。針對這些問題，“獵頭眾包模式”的提出適當的解決了其中關于客戶資源以及細分領域的部分難題。由平臺出面簽約大客戶，把職位分發給平臺上的獵頭，獵頭只需要提供候選人資料即可。當前很多招聘網站針對獵頭業務采用的亦是這種“獵頭眾包模式”。在此基礎上，贊服務所倡導的“個人專業服務平臺”對獵頭的價值又在何處？
一個優秀的獵頭，總是會從職業規劃、人生發展的角度來為自己的候選人進行規劃，說服沒有跳槽打算的候選人考慮自己的職位建議。那么一直從專業角度來對候選人進行職業規劃的資深獵頭，自身的職業規劃路徑又在哪里？贊服務所解決的正是獵頭的“個人職業成就困境”。
知名獵頭人士分析說：“未來的獵頭公司需要更加的正規，同時需要明確和細化分工，所有的獵頭能夠分工明確，這樣能夠有利于工作有條不紊的進行同時還可以更好的推廣市場，讓自己的公司宣傳和工作兩不誤，所以細化分工是非常重要的一個未來趨勢。”
贊服務倡導的正是“專業的人做專業的事”。每個專業服務領域內的個人只需要專注于自己所擅長的部分即可，其他所有的一切都可以通過平臺的助力來發展。獵頭作為專業服務行業的一員亦是如此。贊服務平臺所具有的移動互聯網工具屬性，讓獵頭只需要專注于對接客戶或候選人，宣傳推廣的需求通過平臺SAAS工具即可自主實現。信譽評價機制的管理，使平臺只作為客戶簽約機構不參與中間溝通，獵頭可以與客戶獲得直接的溝通，信息的傳輸獲得了更好的保障；最為關鍵的是，成功案例以及交易數額的增長將會對店鋪的展示位置以及接單成功率形成正面影響，最終形成個人品牌口碑。
借鑒天貓“淘品牌”的成長之路，獵頭公司同樣可以在“電商”環境中獲得更有力的發展。一個有助于自己品牌獲得良好口碑的平臺，一步步積累信譽，擴大自身的影響力，并且專注于一個領域，天貓“淘品牌”的成功上市即是這樣一個線上數據積累的量變到質變的過程。
在零售電商行業，天貓做到了；在專業服務領域，贊服務同樣希望幫助這些專業服務商形成自己的品牌和口碑，成就服務商個人。
（來源：HR369人力資源網）
