做人力資源10年，更多的時間和精力是放在招聘工作上。坦率地講，曾服務的這兩家企業里面，基本沒有懼怕過任何的招聘任務，但這次不一樣了。
在6月中旬的公司總裁辦公會上，當時也恰值我們剛談妥和B輪的融資，那次會議老板邀請了一位資深管理咨詢師參與，咨詢師提出了我們公司要快速圈地搶位的建議，并且希望有多快就多快，我們老板也是激進風格之人，所以最后會議的一項決議內容就是要求人力資源在7月份完成300名業務服務人員的招聘計劃。
這在大公司里可能不算什么，但且看彼時公司之狀況：2015年6月中旬，公司總在冊人數是450人，而且這還是發展了一年半逐步招聘才累積起來的數量。現在突然要求在1個月內完成原來一年的招聘量，我這個從來沒懼過任何招聘任務的老家伙也不禁暗吸冷氣。
總裁辦公會上決議的事項是必須要完成的，完不成先不說怎么處罰，單是顏面上也過不去。可是會上無論我怎么陳述理由，大家也都聽不進去了，因為B輪馬上要進來，高舉高打快速發展的理念在管理團隊里占據著上風，最后我只能領命。
可我手下真正做招聘的只有2個人，并且我們線下業務的山東公司地處一個縣級城市，不像北上廣及一線城市一樣人才充裕。同時我也一直覺得自己是個有職業操守的人，不會為了任務而爛魚臭蝦地往簍里撿，但自從服務這家公司并且成為合伙人之后，我心里也一直謹記著老班長提的三句話：挑戰面前不退縮、壓力面前不彎腰、困難面前不低頭，所以什么也別說了，必須完成任務，而且要圓滿地去完成，沒有任何退路。
先通報一下實際達成情況，截止到7月31日，扣除離職及培訓期被辭退人員我們實際到崗307人。
簡單說一下是怎么部署和開展這項工作的。
招聘，應該說決勝在渠道，渠道拓展若不給力，再厲害的招聘經理也啃不了生猛的任務，所以今天就重點說說渠道：
一、招聘網站的渠道
使用傳統人才招聘網站時必須保證有專職人員做好人才網站的管理。具體注意以下幾點：
1.使用人才網站，不是說把職位掛出來之后，坐等愿者上鉤就行了，一定要管理好，每天都把職位刷新一下，職位緊急時，可以每2-3天重新發布一次，既然重擔在肩就不要心疼重新發布扣掉的那個職位配額數了，在老板眼里，能完成任務，哪怕多花一點錢也能接受，但若完不成任務，即便節省出來費用又有何用？貽誤的是機會成本。
2.任職資格、崗位職責內容的撰寫一定要規范、嚴謹、專業，文字的背后傳遞出的是公司的規范和職業。應聘者的感受是不一樣的，切忌用那種千篇一律、不經過大腦、隨意堆砌的文字來應付。
3.職位名稱一定要規范，在公司內部無論你們怎么稱呼要招聘的職位，但是發布出來時，一定要用大家能看明白的職位名稱。否則，在海量信息的推送和搜集中，你的職位信息極容易被淹沒和錯過。
4.多使用簡歷搜索功能，精準定位地去搜索，這種方式往往會讓你有意想不到的收獲，運氣好的話還能釣到大魚。
5.網站溝通的簡歷信息要做好整理和歸檔，不要以為當時用不到就隨手丟棄。要知道，今天用不著的，也許改天你就會需要，而且還會很著急；今天沒能談妥合作的，也許一個月之后就能全部接受你，這種情況做過多年招聘的應該都能碰到過吧。
二、好好利用微信渠道
今天，已經沒有任何一種媒介交流工具能夠替代微信了，大家只需要看看自己每天有多長時間在微信里就行了。所以，作為一個招聘官，若是沒能足夠重視微信，你不但OUT了，而且還不稱職。
我見過很多在微信中做招聘推廣的案例。作為最早一批使用微信推廣的HR，提醒大家微信招聘需要注意以下幾點：
1.最好使用HTML5版本，這種格式畫面感清晰、穿透力強，能將核心信息點突出，而且還能配上背景音樂，整體效果蠻不錯的。
2.招聘文字部分切忌文檔搬家，有的人直接把條條框框、密密麻麻的文字復制粘貼過來是沒有影響力，也不會產生傳播力的。一定要用互聯網語言，可以搞點清新、另類、幽默的元素進來。你想想，人家都上微信了，是來休息大腦的，誰還愿意看那些一本正經的密密麻麻的招聘啟事呀。
3.標題要有煽動力、吸引力，說直接一點，大家看到你的分享后，有種要克制不住地打開那種感覺，如果你的內容足夠精彩，他們自動地分享轉發，說明你已經很厲害了。
三、內部推薦渠道
這是被無數招聘經理說爛了的一種方式，毫無疑問，它是有效的。但建議你最好在千篇一律的方式上去做一些優化和調整，比如獎勵額度分等級、晉升之后另追加獎勵、培訓機會替代獎金等等。
只要招聘官有火眼金睛的功力把好選人關，這種方式一般不會有什么大問題，而且，這種途徑來的人一般穩定性還不錯。
四、人才市場渠道
之所以還提這種途徑，說明他還是有作用的，之所以把他放在最后講，是因為他的作用已經越來越弱了。但重大任務壓力下，不能少了這道菜。那人才市場注意哪些方面呢？
1.派去人才市場的最好是氣質好、顏值高的成員。道理你自己用腳趾頭去想，招聘官的綜合素質很重要，一定要派拿得出手的人。
2.人才市場的展位要大氣一些，不差那幾十塊錢，一定要把你的展位布置的高端大氣上檔次，這不是低調的時候，你要傳遞出你的企業應有的實力和霸氣。我看到有好多招聘人員就用人才市場提供的那種最簡易的海報，甚至內容是手寫上去的，而且招聘人員埋頭在里面玩手機，真心不知道該說什么了。
3.簡歷表格最好使用自己本公司的。我記得我面試過人才市場渠道來的一位候選人，我問他，現場這么多有銷售崗位的企業，你為什么選擇了我們？他回答說你們公司是整個人才市場唯一一家讓應聘者填寫本公司《應聘登記表》的。夠清楚了吧？
五、其他渠道
當然還有其他渠道，視頻、報紙、雜志就不一一細談了，但這里提醒一下，要適當留意在行業的微信大號里做招聘推廣，比如，要找農資界人才，一定要選擇影響力大的微信公眾號，因為一般行業內優秀人士，都會經常關注這些大號的信息的。有些大號的推廣費也不是特別貴，是可以嘗試的。
總之，在“吊炸天”的招聘任務下來之后，你一定要有招數來應對，不要懼怕任務，多挑戰自己。時間長了，你就會成為這個領域里面的傳奇人物。即使有一天你不在這一行混了，這一行仍然會留有你的傳說。
