7月28日，人才中心召開上半年度工作總結會。會議聽取了中心上半年經營數據分析，各部門重點工作完成情況以及下半年工作計劃。
會議由人才中心陳彬副主任主持。會上，各部門負責人分別就人事代理、檔案管理、人才派遣、人才招聘培訓、中高級人才業務、流動黨員管理、財務管理、綜合保障等重點工作、目標任務完成情況和創新舉措進行了工作總結，重點分析了各自工作中所遇到的一些問題和不足之處，并對下半年的工作思路進行了思考和謀劃。
2016年上半年，在中心領導班子的正確指導下，在全體員工的共同努力下，人才中心緊密圍繞 “改革合作年”的發展戰略有效開展工作，嚴格落實年度工作計劃，積極推進整體人事外包業務，繼續深化內部管理，為完成年度工作目標奠定了較好的基礎。
人才中心主任周建偉在聽取了各部門的匯報之后，充分肯定了各部門上半年取得的工作成績，并點評了各部門工作中的亮點。同時指出各部門負責人把握大局、抓住重點的能力還有待提高，員工的市場拓展能力也有待加強。他強調，下半年各部門需要結合中心年初下達的工作目標，做好整體謀劃，主動務實作為，創新工作思路，打造特色亮點。周建偉主任就下半年工作部署提出了三點要求：一是繼續全面推進人事外包業務，加快由傳統人事代理向現代人力資源開發轉型的步伐；二是繼續加強中心信息化建設，實現“兩網兩庫”的有機融合；三是加強員工隊伍建設，充分調動員工積極性和創造性。各部門負責人到年底要拿出一至三名后備干部人選名單，列出培養方向和培養措施。要通過強化內部管理做到規范有序、忙而不亂、各負其責、獎懲分明。
