人才測評作為選拔人才的重要手段，越來越受到用人單位的重視。為提高用人單位在人才測評與甄選工作中科學化與專業(yè)化的水平，增強在人力資源管理中鑒別及挑選測量工具的能力，中科院人力資源開發(fā)聯(lián)合會、中科院人才交流開發(fā)中心于5月26日、27日在人才中心會議室舉辦了第三期“人才測評與人才甄選”高級研修班。來自院所及院內(nèi)外企業(yè)單位等20多家的人事部門負責人及招聘主管共計30多人參加了此次研修班。
26日上午，中國人事科學研究院甄源泰研究員就人才甄選的技術(shù)與方法進行了講解，就員工招聘的方法列舉了大量的案例，并逐一深入地解析；下午，中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司董事長張瑋針對高效招聘與精準面試展開了生動詳實的敘述，從面試方法的對比、題目的編制、命題的原則到面試的的實施、注意事項、面試的陷阱等內(nèi)容進行了剖析。
27日上午，中科院心理所張建新研究員講解了心理測量的基本思維、工具及應(yīng)用，詳細闡述了心理測驗的發(fā)展、分類、決策類型、測量量表以及心理測驗的效用，并講解了一些測評工具的作用；下午，國科大經(jīng)管學院湯超穎教授圍繞基于勝任特征的人員錄用測評，分析了勝任力模型的內(nèi)涵與特征，講述了勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用實例。
經(jīng)過兩天的培訓，四位老師的授課向大家全方位呈現(xiàn)了人才測評與人才甄選方式方法的實際應(yīng)用。老師們在講課后都與大家進行良好的互動，并解答了與會人員在人才測評與人才甄選過程中遇到的一些實際問題。（吳濤）
